Zaposlitev

Podjetje pravi, da bo treba ob zaposlitvi podpisati dogovor, po katerem bo zaposleni ostal pri podjetju najmanj 5 let. V nasprotnem primeru bo moral plačati za vsak mesec do tistih 5 let, 100 eur. Npr. da odpoved po enem letu, mora plačati 4.800,00 eur. Takšen pogoj drži vodo?

Ne pije vode.
Imel sem podobno situacijo ko sem bil še študent - podjetje mi je plačalo opravljanje dveh certifikatov, in v pogodbo dodalo aneks s podobnim členom trajanja 3 let.
Po pol leta sem šel, grožnjam kadrovske navkljub. Po posvetu z odvetnikom mi je bilo razloženo, da se taki (in podobni) členi pogosto vrivajo v pogodbe o zaposlitvi, ampak jih nihče ne izterja na sodišču, saj posamezne pogodbe o zaposlitvi ne morejo zaposlenim določiti nižje meje pravic, kot jih določa Zakon O Delovnih Razmerjih (ZDR-1).
V Sloveniji gre na sodišču tak primer skozi le, če take bonbončke zapakirajo v pogodbo o kadrovski štipendiji in kasnejši zaposlitvi.

Torej - gre le za strašenje s strani podjetja, ki se verjetno zaveda da njihova kultura/plača ne bosta zadržali zaposlenih. Razmisli, ali bi tam dejansko delal.

Se pa lahko zgodi, da ti nov delodajalec pokrije.

Kaj pa vem, če sploh hočeš delati za tako "inventivne" ljudi. Čeprav se stanje morda nekoliko ohlaja, je kader še vedno zelo težko sploh dobiti (no, saj zato so pa usrani, da jim kdo ne bi ušel...), ampak taki izumi jim bodo pridobivanje kadra le še otežili...

Spomnili so me na genialno vodstvo iz ene IT firme, ki je leta 2018 šla nižat plače, potem so pa čukasto gledali, ko so ljudje odšli... Očitno je direktor pozabil koledar obrniti iz leta 2012...

Sumljiv pogoj.
Jaz bi si poskusil izboriti vsaj 6 mesečno poskusno dobo, v kateri lahko mirne vesti odpovem.
Se pa tudi meni zdi, da tak pogoj na sodišču more past v vodo.

Kaj pa en pubec, ki išče prvo zaposlitev ve.

Takšen člen je ničen, ne gre skoz na sodišču.

OP, če se želiš zaposliti v takšni firmi npr. zaradi možnosti nekaj naučiti, plače,..., ok, sicer išči naprej. Ni pa to firma na zdravih temeljih, korektnih odnosih,...

Generalni malusi seveda ne. So pa lahko stroski za kako specificno izobrazevanje (opcijsko, ne tako na katero te podjetje poslje kot nujno) zaracunano, ce das odpoved.

" 1. Bil sem vabljen na razgovor v DU, še pred uradnim razpisom. Predstavili pogoje. Povedali odkrito, da je prejšnji mlado-zaposleni se odločil za privat sektor po 2 letih dela pri njih. V tem času je pridobil več certifikatov, za kar so porabili vsaj 6 mesecev delovnega časa."

Če so mu v državni upravi (DU?) plačali, da je šel delat certifikat in še čas za učenje (in ne samo tečaja in delovnega časa za čas izobraževanja) so pa res vesoljski runkeljni. Seveda jim ušel, če je pa dobil dvakrat višjo plačo...

Kaj za vraga pa ima DU admin od tega, da gre delat cert? Certe delajo integratorji za partnerski status...